 | 稻荷山誠造 暴風雨后的藍天稲荷山誠造 嵐のあとには青い空 圖書類型：心理自助 作 者：香住泰 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：368 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：428次 內容簡介: 「這個老爺子，實在太離譜！」——為了心愛的孫子，不惜以命相搏！家族之情引發奇跡的笑淚交織故事再度登場。榮獲第1屆〈本之蛹獎〉優秀賞的續作，終于推出文庫版。金貸業界的傳奇人物稻荷山誠造（72歲），面臨金融管理廳的稽查與收購危機。此時，一名年輕女子現身，帶來消息：「您的孫子翔失蹤了。」調查后發現——翔竟被綁架！？「為了孫子，我什么都干... |
 | 稻荷山誠造 明天會放晴嗎稲荷山誠造 明日は晴れか 圖書類型：心理自助 作 者：香住泰 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：368 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：356次 內容簡介: 由書店員票選「最想讓世人讀到的作品」誕生的感人娛樂小說。第1屆〈本之蛹獎〉優秀賞得獎作，終于文庫化！金錢至上、頑固倔強卻又充滿干勁的關西金融公司會長?稻荷山誠造（70歲），某天迎來一位突如其來的訪客——早已斷絕關系的女兒桃代的兒子、也就是他的外孫翔（19歲）。翔開口的第一句話是：「我媽不見了。」性格南轅北轍的祖孫倆——行動派的老爺子與只會吃的大胃年輕人... |
 | 新?提問的藝術新 問いかけの作法 圖書類型：人文藝術 作 者：安齋勇樹 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：368 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：424次 內容簡介: ——給那些苦惱于「會議上沒人發言」「成員只等指示」的所有領導者。想讓「命令等待型團隊」蛻變為「主動探索型團隊」，關鍵在于「提問」。所謂提問，不只是發問，而是透過有意識的問題設計，促進對方思考與行動的溝通技術。優秀的提問來自三個循環：「觀察（見立てる）」「設計（組み立てる）」「發問（投げかける）」。本書將教你如何理解并運用這一循環，讓你的對話、會議、... |
 | 能干的人都在堅持的 「復利成長工作術」できる人が大事にしている 複利で伸びる仕事術 圖書類型：心理自助 作 者：宮脅啟輔 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：256 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：434次 內容簡介: 在這個只追求「效率（タイパ）」與「成本效益（コスパ）」的時代，你所掌握的那些短期技巧，十年后還能派上用場嗎？真正能持續創造成果的「高效能人士」，并不依賴短期的成果（單利），而是透過讓成長雪球越滾越大的「復利技能」持續進化。本書作者曾任職于CyberAgent及多家新創企業，現為企業經營者，支持超過50家公司的營銷策略。他將自身的思考與行動法則完整系統化，并精選... |
 | 全新3分鐘教練（暫名）新 ３分間コーチ (仮) 圖書類型：科普教育 作 者：伊藤守 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：224 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：412次 內容簡介: 「所謂的教練，就是這樣的東西嗎？」——本書將徹底顛覆你的常識。 本書由日本最大教練公司「CoachA」創辦人、同時也是日本教練學創始者伊藤守撰寫，完整呈現他至今對「教練學」的最新哲學與方法。這不是過去作品的修訂版或續篇，而是一部揭示「沒有人知道的全新教練全貌」的劃時代著作。主題聚焦于「為組織變革而生的教練學」——超越個人層面，深入... |
 | 這樣就能拉開差距！退休金攻略：55歲開始15年內打造2000萬日圓これだけ差がつく！ 老後のお金 55歳から15年で2000萬円をつくる 圖書類型：生活健康 作 者：首藤由之 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：240 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：442次 內容簡介: 你的退休資金準備好了嗎？這是一本為55歲后的人量身打造、幫助解除「金錢焦慮」的資產形成指南。當教育費與房貸逐漸告一段落，許多人才驚覺——自己的老后準備其實遠遠不夠。本書以「工作」「年金」「投資」三位一體的策略，教你在無壓力的情況下于15年間累積2000萬日圓資金。三大重點策略：?每月增加10萬日圓收入，輕松「繼續工作」?透過「延后領取年金」，最高可... |
 | 在「喪之旅」中重新遇見摯愛之人喪の旅」で愛しい人と出會い直す 圖書類型：心理自助 作 者：河合真美江 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：256 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：450次 內容簡介: 本書收錄了2020年至2025年間人氣專欄〈喪之旅〉中受訪的30位人物故去的故事，并追加作者自身失去丈夫的經歷所撰寫的全新篇章。這是一部直面「喪失」與「再生」的真摯紀實。部分受訪者：殺陣技斗師多加野詩子：「如此想再見你——與亡夫的第二次戀愛」歌人?永田和宏：「追隨言語，妻子彷佛越來越近」藝人?風見慎吾：「想成為被說『爸爸，你努力了』的人」作家?小池真理子：「... |
 | 圖解招聘入門——為想從零學習人事 核心的人準備的〈理論與實踐〉100個 關鍵點》図解 採用入門 人事の根幹をイチから學びたい人のための 「理論と実踐」100のツボ 圖書類型：科普教育 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：280 圖書開本：- 出版日期：2025-11 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：364次 內容簡介: 本書是面向初學者的招聘入門書，以圖解和“100個關鍵點”的形式，系統梳理招聘的整體框架，結合理論與實務，幫助讀者全面理解招聘。讓經營者、人事與業務部門能以“共同語言”討論招聘，找到最適合企業的招聘方式。【目錄概要】招聘概論：介紹招聘的目的、歷史與現狀、失敗原因等基礎知識。招聘團隊：闡述經營者、經理、人事及外部伙伴的角色與合作方式。... |
 | HITOLOGY--自己創造想做的工作やりたい仕事を自分でつくる』 圖書類型：心理自助 作 者：堀江愛利 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：248 圖書開本：- 出版日期：2025-10 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：420次 內容簡介: 本書是女性創業家培育機構「Women'sStartupLab」創辦人堀江愛利的首部著作，介紹了女性在發揮自我特質的同時創業的實踐方法——「ヒトロジー（HITOLOGY）」。作者基于超過2萬名創業家培育經驗，提供了具體操作方法，包括：如何打磨創業點子、以最少準備開始行動、以及如何吸引人脈與社群的參與，針對女性創業者特有的挑戰提供解決方案。書中還收錄了6位畢業于作... |
 | 能打動人心的語言化訓練——用屬于 自己的語言傳達真意50代、それでも戦い続ける 將棋指しの衰勢と孤獨と熱情と 圖書類型：心理自助 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：192 圖書開本：- 出版日期：2025-10 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：378次 內容簡介: 在年輕天才們活躍的將棋世界中，面對逐漸衰退的頭腦與體力、快速進化的AI、以及不斷變化的時代潮流，焦慮與不安油然而生。他所承受的苦惱，或許與許多正在職場上奮斗的中年人所面臨的困境有著相似之處。在這個前途未卜的時代里，面對逐漸走下坡的自己，掙扎著、抗衡著，仍然咬緊牙關說出：「盡管如此，我還是得繼續。」這是一本獻給這樣人的書。 |
 | 能打動人心的語言化訓練——用屬于 自己的語言傳達真意伝わる言語化 自分だけの言葉で人の心を動かすトレーニング 圖書類型：心理自助 作 者：三宅香帆 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：176 圖書開本：- 出版日期：2025-10 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：368次 內容簡介: 現代的商務人士所需具備的，是能夠以屬于自己的語言，將自己的想法與情感傳達給對方的能力。本書透過七個實踐性的練習，幫助你掌握「語言化」技巧，讓你的思考與想法能夠既準確又有魅力地傳達出去。從本書中可以獲得的收獲：?學會能打動人心的簡報與商品宣傳技巧?在面試或商談中，能以自己的風格進行有說服力的自我表達?了解支持部屬成長、富有真心的「贊美與指導」方法?提... |
 | 在不確定時代 持續創造成果的人之條件不確実性の時代に成果を出し続ける人の條件 圖書類型：心理勵志 作 者：茅根哲也 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：240 圖書開本：- 出版日期：2025-09 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：406次 內容簡介: 能引領變革的領導者，并非僅靠單純的毅力論或效率至上主義，而是實踐結合兩者精髓的「SS（SwimmingSwan）心態」。閱讀本書，您將從作者豐富的經驗中，透過理論與實例學到：Google及高速成長企業真正重視的人才特質與價值觀如何擁抱失敗、容許混沌，并在不確定環境中推動變革的具體思考方式。 |
 | 現在才問也不晚的比特幣與區塊鏈 最新修訂版いまさら聞けないビットコインとブロックチェーン 圖書類型：經管勵志 作 者：大塚雄介 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：336 圖書開本：- 出版日期：2025-09 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：392次 內容簡介: 從比特幣與區塊鏈的運作原理、價格波動原因、制度變化，到未來展望--本書以最易理解的方式，整理了商務人士與投資者應掌握的「加密資產知識」。讓我們再次從基礎出發，解讀這張名為「加密資產」的新型貨幣地圖。 |
 | 培養能自己動腦思考的孩子——提升 學習力的方法自分の頭で考える子に育つ學ぶ力の伸ばし方 圖書類型：家教育兒 作 者：川島慶 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：240頁 圖書開本：- 出版日期：2025-8 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：510次 內容簡介: 本書中，我們將以以下公式來說明學習力成長的結構：學習力＝意愿×思考力×知識與技能這并非指強迫背誦或反復練習以習得計算能力，而是透過孩子自身的「獨特感性、興趣與關注」（＝意愿），以及自己嘗試、反復思考（＝思考力），在「享受思考的樂趣」的體驗中，學習力會顯著提升。此外，為了幫助孩子提升學習力，書中介紹了三個關鍵觀點：1、孩子本身就擁有卓越的能力2、父母能... |
 | 「有品格的人」所重視的 「和」的習慣》品のいい人」が大切にしている「和」の習慣 圖書類型：心理自助 作 者：詠月 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：208頁 圖書開本：- 出版日期：2025-8 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：460次 內容簡介: 本書由在Instagram擁有11萬名追隨者、并在全國推廣和文化的書法家--詠月老師撰寫。她透過介紹將「和」的習慣融入日常生活的方法，傳遞如何調理身心、由內而外綻放光彩的秘訣。 【目錄】第一章奠定心靈的基礎第二章珍視那「多花一點心思」第三章感受語言的溫度第四章整理生活第五章親近自然，欣賞四季 |
 | 只屬于你的「工作」探究地圖きみだけの「仕事」探究地図 圖書類型：科普教育 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：208頁 圖書開本：- 出版日期：2025-7 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：410次 內容簡介: 這不是一本職業圖鑒。「為什么要工作？」「我想以什么方式工作？」透過這些根本性的提問，培養孩子對「工作」的思考與價值觀。?目錄第1個任務：什么是『工作』？在「時間之森」與「金錢之泉」中揭開謎底。第2個任務：要怎么找到『想做的事』？在「學習之街」中對大人展開突擊訪談。第3個任務：為什么而工作？要怎么工作？在「工作方式廣場」尋找屬于你的答案。第4個任務：未來... |
 | 我決定不再被他人左右——為了活出 「真正的自己」而建立的自我界線振り回されるのはやめるって決めた 「わたし」を生きるための自他境界 圖書類型：心理自助 作 者：若山和樹 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權已售 圖書頁碼：288頁 圖書開本：- 出版日期：2025-7 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：410次 內容簡介: 當「自他界線」（區分自我與他人的界線）能夠正常運作時，我們就能在與他人的連結之中，同時實現「個人的幸福」與「健康的人際關系」。在本書中，這樣的自他界線被稱為「界線（Boundary）」。有時，人們會把「將自己與他人劃分開并堅持自我主張」誤以為就是界線，但那只是單純地畫下界線，可能導致他人遠離自己，甚至阻礙自我的成長。本書將介紹如何建立既不讓自己一味受苦，也... |
 | 享受變化—60歲開始的優雅品格法則変化を愉しむ 60歳からの気品のルール 圖書類型：生活健康 作 者：加藤惠美子 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：224頁 圖書開本：- 出版日期：2025-6 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：370次 內容簡介: 60歲之后的美麗，由自己創造。在從容面對身心變化的同時，學習如何優雅而美麗地展現自我。本書將傳授在歲月流轉中，愉悅地接受變化、并持續散發成熟魅力的生活之道。【目錄】第一章接受變化第二章享受成熟的心靈第三章讓人生優雅地收尾 |
 | 成為研究者，也成為經營者—— 投注于抗癌新藥的創業挑戰研究者、経営者になる。 がん新薬にかけるベンチャーの挑戦 圖書類型：經管勵志 作 者：谷垣吉彥 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：200頁 圖書開本：- 出版日期：2025-6 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：408次 內容簡介: 改變世界的，是研究者們勇敢踏出的那一步。為研究者的職涯開拓全新的可能——「創業」這條路。本書以真實的筆觸描繪：從研究者到經營者的轉型歷程理想與現實之間的掙扎從資金籌措到人才招募的奮斗挑戰上市與面對挫折的過程以及，從再起到如今的成長與愿景同時，也深度探討了日本生醫創投產業的未來性與潛力。【目錄】第一章討厭權威卻進入東大博士課程——... |
 | 地主必讀：幸福的繼承與不動產出售地主が知っておくべき 幸せな相続と不動産売卻 圖書類型：經管勵志 作 者：平田 明 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：240頁 圖書開本：- 出版日期：2025-5 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：480次 內容簡介: 本書提出了「在適當時機出售不動產」的觀念。透過出售可將資金轉換為能帶來收益的新資產，或以現金的形式公平分配，從而預先消除未來可能引發家庭紛爭的隱患。書中以8個具體案例（附金額說明）清楚呈現「這樣做就能賣得更高」的實例。全書盡量避免使用專業術語與艱澀的法律知識，即使是第一次面對繼承問題的人，也能輕松理解。 |
 | 養成會自主學習的孩子—— 策略性放任教育自分から學べる子になる 戦略的ほったらかし教育 圖書類型：家教育兒 作 者：巖田かおり 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權已售 圖書頁碼：224頁 圖書開本：- 出版日期：2025-5 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：442次 內容簡介: 「完全交給孩子自己處理」「放任就好」并非本書的核心理念。策略性放任教育，是指父母先創造一個讓孩子自然想學習的家庭環境，然后再適度放手。讓孩子擁有選擇權，并承擔決策的責任，本書將教你如何打造這樣的家庭環境。 |
 | 想讓孩子在12歲前學會 能把自己的「喜歡」說出來的筆記本12歳までに身につけたい 自分の「好き」をことばにできるノート 圖書類型：家教育兒 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：128頁 圖書開本：- 出版日期：2025-4 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：420次 內容簡介: 突破20萬冊暢銷書《把「喜歡」語言化的技術》推出小學生專用筆記版！【目錄（概要）】漫畫：光說「好贊！」還不夠！？前言談論「喜歡」的事，其實超級有趣！主要登場人物介紹第1課用自己的話來說明各種「喜歡」第2課用自己的話聊聊「最愛的推」第3課讓「喜歡」更好地傳達出去第4課用自己的語言寫出讀書心得 |
 | 投資超級專家教你！ 股票老師的「選股法則」投資の超プロが教える！ カブ先生の「銘柄選び」の法則 圖書類型：經管勵志 作 者：田口廉太 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：256頁 圖書開本：- 出版日期：2025-4 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：386次 內容簡介: 擁有超過35年經驗的投資專業人士，親自傳授最實用、最易懂的股票投資與選股方法，一冊掌握！本書作為股票投資的入門指南，圍繞選股判斷的關鍵指標——ROE（股東權益報酬率）、股息殖利率、盈利殖利率、PBR（股價凈值比）——深入淺出地解說股票投資的基本原理。只要理解這些指標，就能判斷目前股價是高還是低，在股價下跌時找到有吸引力的買點，在股價上漲... |
 | 由前世界前十職業撲克選手傳授—— 打造強大內心的最強心態元世界トップ10プロポーカープレイヤーが教える 心を整える最強マインドセット 圖書類型：小說傳記 作 者：マナベツバサ 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權存在 圖書頁碼：192 圖書開本：- 出版日期：2025-4 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：374次 內容簡介: 在一局勝負可牽動數千萬日圓的極限壓力環境中，作者以世界頂尖職業撲克選手的身份戰斗多年如今結合腦科學×最新心理療法，毫無保留地公開——從根本解決心理問題、強化心智的實戰方法。推薦閱讀人群：?關鍵時刻容易緊張、無法發揮實力的人?越害怕「不能失敗」，越容易出錯的人?總覺得自己還沒發揮出真正實力的人?有目標卻難以維持動力的人?想讓工作表現達到巔峰的人 |
 | 靜靜分裂的職場：為什么員工的心逐 漸遠離公司？靜かに分斷する職場 なぜ、社員の心が離れていくのか 圖書類型：心理自助 作 者：高橋克德 原出版社：discover 21 版權信息：簡體版權存在,繁體版權已售 圖書頁碼：300 圖書開本：- 出版日期：2025-3 審閱資料：- 聯系人：Annty | 瀏覽數量：396次 內容簡介: 為什么員工的心會離公司越來越遠？暢銷28萬冊的《不機嫌的職場》出版17年后，作者再度揭示日本職場的新危機。如今的職場里，沒有明顯的沖突，也沒有爭執，但人與人之間卻失去了連結——部下不說真心話、優秀的年輕員工不斷離職、同事之間畫地自限、不愿合作……職場正在「靜靜地分裂」。 |
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